HOT ! 【帯あり】人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価

「人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価」高橋 潔人の評価は難しいが、心理学のマネジメントへの応用を考えれば、人事評価は極めて挑戦的な課題である。全107冊／ハーバードビジネスレビュー　2014年3月号から2022年2月号。特に、アシュフォードはかつて「評価は資源である」と述べており、評価を正しく組織の中で使いこなせるかどうかは、評価者の側だけでなく、評価を受ける側にもかかっている。即決営業 メソッド 32の極意 営業 セールス 稼ぐ トップセールス コンテンツ。本書は、科学的観点から総合的に論じ、公平で透明性の高い評価施策構築の指針となることを目指すとともに、努力主義の可能性を模索、また、パフォーマンスマネジメントへの移行を検討している。新品 理念・ビジョン追求型経営 中村元一。第1部において人事評価の歴史を踏まえた上で、評価とはどういうものなのか、を論じる。海を駆ける風 佐藤潤子著。そして第2部においては、米国の応用心理学の知見を展望しながら、個人の資質にかかわる理論を整理し、職務遂行能力、コンピテンシー、リーダーシップなどの評価要素について掘り下げる。2025【新品】旧司法試験論文過去問解析講座 全6科目テキスト アガルート。第3部は大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析など6つの実証研究を元に人事評価への示唆を考える。人事考課導入実例集　タナベ経営。人事評価について深く考える際の決定版と言える書であり、人事関係者と管理者は必読!※表紙カバーに軽微なスレヨレがございますが、紙面に書き込み線引き等なく、概ね良好な状態です。日経産業新聞・日経金融新聞・日経MJ(流通新聞) CD-ROM版 2003年版。#高橋潔 #高橋_潔 #本 #社会／経営